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老倪是厂里的元老级人物了。
20年前，如今的老板叶董还只是刚准备下海经商的叶科长。
老倪是叶科长的小舅子。
叶科长家雇了个保姆，保姆的老公叫老梁。
两人受了叶科长的意，潜入了如今颜料科技公司的前身，当时的丰城染料厂偷师。
两人虽老实巴交，但对于工作十分用心，学着学着，两人就掌握了所有的工艺流程。
学着学着，染料厂倒闭了。
本打算让两人成功偷师后创业的叶科长干脆捡了个现成，直接接手了破产的染料厂。
叶科长上面有关系，下面有技术，砍去诸多不挣钱和工艺流程复杂的产品，只剩下几个好做好卖的产品后，这个厂愣是被三人盘活了。
现如今20年过去，染料厂也改名成了颜料科技有限公司，效益逐年稳步上升，叶科长成了叶董。
只是有几个词，既然存在就一定会有存在的道理。
卸磨杀驴，过河拆桥，狡兔死走狗烹。
老倪和老梁虽说为了这个颜料厂立下了赫赫功劳，但仍旧逃不出被淘汰的命。
叶董以及他的女儿小叶总觉得这20年靠人力生产的模式走到了头，以后一定是自动化生产的时代。
所以他们引进了自动化生产的系统，并借机让两个元老走人。
当然，这都是老倪心里所想。
其实无论从哪个方面看，在一个工厂里安稳干了20年到退休，怎么着都算老板有情义了。
不退休还能如何？
是想着拿股份还是想着被返聘？
打工人要自己有觉悟。
老倪属于自己没觉悟的那种，他觉得自己掌握了厂里产品的核心技术，自己就不应该被淘汰，自己应该做到老，做到死。
如今是做到老了，那就要等他做到死。
所以自动化系统引进后，老倪就和自动化系统较上了劲，不是较劲怎么学好用好，而是较劲系统和他到底孰强孰弱。
所以新人王晨进来就坐到老倪专属躺椅上睡觉，老倪压根无所谓。
若不是自己没权限，早他妈让王晨走人了。
只是这平时乖乖的不用老倪操心的系统，这时候滴滴滴个不停。
老倪心慌了，车间里的产品成本倒是不贵，但售价挺高，利润挺足，更别说要是出了安全问题，
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